El Derecho Laboral, siempre se ha distinguido por ser una de las ramas en donde más se ha incentivado el cierre de juicios mediante la negociación, por lo que, la conciliación laboral se ha posicionado como el medio alternativo de resolución de conflictos por excelencia.
Ahora con el nuevo sistema laboral, y por ende, con la llegada de los Centros de Conciliación, de alguna manera se ha reforzado la resolución de los conflictos desde las instancias prejudiciales, ya que agotar la instancia conciliatoria, en la mayoría de los casos, es un requisito indispensable para la interposición de una demanda.
Esto se implementó debido a que, la conciliación permite una solución rápida y económica de los conflictos. En lugar de tener que esperar años para una decisión judicial, los trabajadores pueden resolver sus problemas en solo unas pocas sesiones de conciliación, lo que les permite ahorrar tiempo y dinero.
Como abogados enfocados en la atención de empresas y patrones, es importante destacar que, desde la implementación de este requisito, la mayoría de los conflictos laborales se han logrado resolver desde esta instancia.
Sin embargo, cabe hacer mención que, para lograr un mayor éxito en las negociaciones, es importante que las empresas cuenten con la documentación necesaria para establecer una defensa sólida en juicio, incluso antes de que llegue una demanda, pues con la asesoría correcta, los cierres de conflictos pueden ser mas fáciles y rápidos.
Tener documentada la relación laboral, es fundamental para evitar contingencias causadas por juicios laborales en las empresas. Este método ha demostrado ser altamente efectivo para mantener bajos los riesgos legales y financieros asociados con el incumplimiento de las normas laborales. Al contar con la información necesaria y actualizada sobre las condiciones laborales de los trabajadores, se pueden tomar decisiones más informadas y prevenir situaciones que puedan derivar en conflictos legales. Por lo tanto, es esencial que las empresas presten atención a la documentación de las relaciones laborales y trabajen en su constante mejora y actualización.
Por ello, es que, en Vega, Guerrero & Asociados, los invitamos a tratar de cerrar sus conflictos laborales en esta instancia, no sin antes consultar a su abogado sobre los pros y contras que existen en caso de no concluir el conflicto en esta instancia, asimismo con esa misma asesoría, es posible reducir el costo económico generado por el conflicto.
