El 16 de junio de 2026 se publicó en el Diario Oficial de la Federación un nuevo Decreto mediante el cual el Gobierno Federal establece medidas administrativas adicionales con motivo de diversos eventos relacionados con la Copa Mundial de la FIFA 2026 que se celebrarán en la Ciudad de México y en la zona metropolitana de Guadalajara,.
Si bien gran parte de las medidas están dirigidas a dependencias y entidades de la Administración Pública Federal, el Decreto incluye un llamado expreso al sector privado para que adopte esquemas de teletrabajo y modalidades flexibles de trabajo en determinadas fechas, con el objetivo de reducir la movilidad urbana, disminuir la congestión vial y facilitar la operación de servicios públicos durante los eventos mundialistas.
¿Qué establece el Decreto para los empleadores?
Como parte de las medidas adoptadas con motivo de la Copa Mundial de la FIFA 2026, el Gobierno Federal conmina al sector privado a otorgar las facilidades necesarias para implementar esquemas de teletrabajo, trabajo a distancia o modalidades flexibles de organización laboral respecto de actividades administrativas no esenciales.
A diferencia de decretos previos emitidos con motivo de la inauguración del Mundial, esta disposición identifica expresamente las fechas y horarios en los que las empresas deberían considerar la implementación de dichas medidas:
Centros de trabajo ubicados en Ciudad de México
- 17 de junio de 2026: a partir de las 15:00 horas.
- 24 de junio de 2026: durante toda la jornada laboral.
Centros de trabajo ubicados en la Zona Metropolitana de Guadalajara
- 18 de junio de 2026: durante toda la jornada laboral.
Adicionalmente, el Decreto contempla la suspensión de actividades escolares en dichas ciudades durante las fechas señaladas, lo que podría generar necesidades adicionales de flexibilidad laboral para trabajadores con hijos en edad escolar.
¿Están obligadas las empresas a implementar teletrabajo?
No. El Decreto no impone una obligación legal al sector privado ni prevé sanciones para las empresas que decidan continuar operando de manera presencial.
Sin embargo, la autoridad federal sí conmina a los empleadores a otorgar las facilidades necesarias para implementar esquemas de trabajo remoto o modalidades flexibles respecto de actividades administrativas no esenciales. Lo anterior refleja una expectativa por parte de las autoridades de que las empresas colaboren en la reducción de la movilidad y congestión vial durante los eventos relacionados con la Copa Mundial de la FIFA 2026.
Impacto para los empleadores
Las empresas con operaciones en Ciudad de México o Guadalajara deberían evaluar anticipadamente si adoptarán alguna medida especial durante las fechas señaladas y comunicar oportunamente su decisión a trabajadores, clientes y proveedores.
Entre las acciones que recomendamos considerar se encuentran:
- Implementar esquemas temporales de teletrabajo o trabajo híbrido.
- Establecer horarios escalonados de entrada y salida para personal que deba acudir presencialmente.
- Revisar la capacidad tecnológica para soportar jornadas masivas de trabajo remoto.
- Comunicar oportunamente las medidas adoptadas por la empresa.
- Anticipar posibles afectaciones en traslados de personal, proveedores y clientes.
- Evaluar solicitudes de flexibilidad laboral derivadas de la suspensión de clases, particularmente respecto de trabajadores con hijos en edad escolar.
- Coordinar con clientes, proveedores y terceros posibles ajustes logísticos derivados de las medidas de movilidad implementadas por las autoridades.
Es importante recordar que el Decreto hace referencia expresa a los artículos 330-A y 330-G de la Ley Federal del Trabajo, relativos al teletrabajo. No obstante, dada la naturaleza extraordinaria y temporal de estas medidas, su implementación durante las fechas señaladas no implica necesariamente una modificación permanente de las condiciones laborales ni la adopción formal del régimen de teletrabajo regulado por la legislación laboral mexicana.
Conclusión
Si bien las medidas previstas en el Decreto no son obligatorias para el sector privado, las empresas con operaciones en Ciudad de México y Guadalajara deberían anticipar posibles afectaciones derivadas de los eventos de la Copa Mundial de la FIFA 2026 y evaluar la conveniencia de implementar esquemas temporales de teletrabajo o modalidades flexibles de trabajo.
En Vega, Guerrero & Asociados continuamos monitoreando las disposiciones emitidas por las autoridades con motivo de la Copa Mundial de la FIFA 2026 y estamos disponibles para apoyar a las empresas en la implementación de esquemas flexibles de trabajo, políticas de teletrabajo y estrategias de cumplimiento laboral.
