El 12 de junio de 2026, la Conferencia Internacional del Trabajo adoptó el Convenio sobre el trabajo decente en la economía de plataformas, 2026, el primer instrumento internacional enfocado en regular el trabajo mediante plataformas digitales .
El Convenio aplica, en principio, a todas las plataformas digitales de trabajo y a todos los trabajadores de plataformas, con independencia de su clasificación laboral . Entre otros aspectos, exige medidas sobre libertad sindical, negociación colectiva, eliminación del trabajo forzoso e infantil, no discriminación y seguridad y salud en el trabajo . También prevé reglas sobre correcta clasificación laboral, remuneración, seguridad social, transparencia algorítmica, revisión humana de decisiones automatizadas, protección de datos, desactivación de cuentas y mecanismos de solución de controversias .
Aunque su implementación dependerá de la ratificación y adecuación normativa de cada Estado, este Convenio anticipa una tendencia regulatoria clara: las empresas que operan, contratan o intermedian servicios mediante plataformas deberán revisar sus modelos de contratación, términos y condiciones, políticas de desactivación, procesos algorítmicos, esquemas de pago y tratamiento de datos personales.
En VGA podemos apoyar a las empresas a identificar riesgos laborales y regulatorios derivados de este nuevo estándar internacional, así como a preparar políticas, contratos y procesos internos alineados con las tendencias globales en materia de trabajo en plataformas digitales.
