En el panorama laboral mexicano, bajo la creciente necesidad de ingresos adicionales, es muy probable que un trabajador busque mantener dos empleos para sostener su nivel de vida, por lo que es crucial comprender que para un trabajador sí es posible trabajar en dos (o más) lugares legalmente registrados bajo el IMSS, lo cual es completamente legal.
El artículo 47 de la Ley Federal del Trabajo establece diversas causas por las cuales el patrón puede dar por terminado el vínculo laboral sin responsabilidad alguna.
En dicho artículo se estipulan una serie de causales como lo son: el engaño mediante certificados falsos, actos de falta de probidad, violencia o malos tratamientos contra el patrón, sus familiares, el personal directivo o administrativo, clientes y proveedores, entre algunas otras, no obstante, entre dichas causales no está considerado el doble empleo.
Algunas empresas consideran esto preocupante y han solicitado asesoría, buscando la manera de sancionar al trabajador, incluso para terminar la relación laboral; sin embargo, no existe una limitante en la ley para que los trabajadores tengan múltiples empleos.
La única excepción a esta regla, podría surgir cuando el empleado presta servicios para una empresa que realiza las mismas actividades, pero deben analizarse cosas muy concretas antes de llegar a esa decisión, por lo que es poco probable considerar la duplicidad laboral como una causal de terminación de la relación laboral.
En conclusión, el doble empleo en México no es motivo directo de rescisión laboral, excepto en casos específicos relacionados con la competencia.
Si eres un patrón y deseas revisar los motivos de una posible terminación laboral relacionada con el doble empleo, en Vega, Guerrero & Asociados, podemos proporcionarte asesoramiento sobre cómo sustentar legalmente esta decisión y garantizar un proceso justo y en cumplimiento con las normativas laborales.
