En fechas anteriores se publicó la modificaciones a la Ley General de los Derechos de Niñas, Niños y Adolescentes. Estas modificaciones incluyen la creación del Registro Nacional de Obligaciones Alimentarias, también conocido como «el Padrón». El Padrón es una base de datos que concentra información sobre deudores y será necesario consultarlo para realizar trámites y obtener documentos de identidad.
La creación del Padrón ha generado controversia en diferentes sectores de la sociedad. Por ejemplo, para obtener documentos gubernamentales como la credencial para votar, la licencia de conducir o el registro para competir por cargos de elección popular, se requerirá una certificación que confirme que la persona no forma parte del Padrón.
Esta nueva medida ha generado preguntas entre los empleadores. Se preguntan si es legal exigir a los empleados que presenten este documento durante el proceso de reclutamiento, y cuáles serían las consecuencias si un empleado omite proporcionar esta información.
Si analizamos el marco legislativo laboral en general, el artículo 2° de la Ley Federal del Trabajo establece que las normas laborales buscan promover un trabajo digno en todas las relaciones laborales. Un trabajo digno es aquel en el que se respeta la dignidad del trabajador y no existe discriminación por origen étnico o nacional, género, edad, discapacidad, condición social, estado civil, etc.
De acuerdo con esto, y considerando diversas tesis emitidas por el Poder Judicial de la Federación, no se puede considerar una omisión como un engaño. Estrictamente hablando, un engaño implica una acción en la que una persona realiza conductas o acciones engañosas que influyen en otra persona. En este caso, cuando se dice que un empleado omitió informar al empleador sobre su inclusión en el Padrón, no se trata de una acción realizada por el empleado y, por lo tanto, no puede considerarse una falta por parte del empleado.
Hasta el momento, no se ha publicado ninguna reforma que aclare los alcances de estas medidas en las relaciones laborales, especialmente en lo referente al reclutamiento y contratación.
El equipo Laboral de Vega, Guerrero & Asociados está disponible para asesorar y capacitar a los equipos de reclutamiento y relaciones laborales en relación con estos procesos. Estaremos encantados de ayudarles.
