El gobierno mexicano ha presentado una iniciativa de reforma laboral para regular los derechos de los trabajadores de plataformas digitales como Uber, Didi y Rappi. Esta propuesta, anunciada por la presidenta Claudia Sheinbaum y el secretario del Trabajo, Marath Bolaños, busca formalizar la relación laboral de choferes y repartidores, garantizando el acceso a beneficios de seguridad social.
Aspectos clave de la reforma:
- Reconocimiento laboral: Se reconoce la relación laboral subordinada, con una “subordinación discontinua” basada en el tiempo efectivamente trabajado.
- Seguridad social: Los trabajadores que generen al menos el equivalente a un salario mínimo mensual tendrán acceso a prestaciones como IMSS e Infonavit.
- Participación en utilidades: Los empleados que acumulen más de 288 horas anuales de trabajo serán elegibles para el reparto de utilidades.
- Flexibilidad y derechos: Los trabajadores mantendrán la flexibilidad de elegir sus horarios, sin restricciones injustas impuestas por las plataformas.
Obligaciones adicionales para las plataformas digitales:
- Registro de trabajadores: Las plataformas deberán registrar a los empleados ante el IMSS y realizar las contribuciones correspondientes.
- Pagos transparentes: Se requerirá emitir comprobantes de pago semanales detallados, especificando el tiempo trabajado y las retenciones fiscales aplicables.
- Política de gestión algorítmica: Las empresas deberán implementar una política clara sobre el uso de algoritmos para la asignación de tareas y la evaluación del desempeño de los trabajadores.
Esta reforma impactará a miles de trabajadores y empresas en México. Si requieres asesoría sobre cómo adaptarte a estos cambios, no dudes en contactarnos en Vega, Guerrero & Asociados.
