En la actualidad, las madres trabajadoras se enfrentan al desafío de equilibrar sus responsabilidades laborales con la maternidad. Reconociendo la importancia de respaldar sus derechos, la Ley Federal del Trabajo establece claramente la obligación de los patrones de proporcionar un espacio adecuado para que las madres, durante el periodo de lactancia, puedan amamantar o extraer y conservar su leche durante la jornada laboral.
El artículo 170 fracción IV de la Ley Federal del Trabajo establece que los patrones deben otorgar a las trabajadoras lactantes, un espacio exclusivo dentro del centro de trabajo para que puedan amamantar o extraer y conservar su leche durante su jornada laboral. Esta disposición deja en claro la responsabilidad de los patrones de garantizar el derecho de las madres trabajadoras a la lactancia materna, durante un periodo que no podrá exceder de seis meses.
Aunque la Ley Federal del Trabajo no proporciona las características específicas con las que debe contar una sala de lactancia, la Secretaría del Trabajo y Previsión Social emitió la «Guía para la Instalación y Funcionamiento de las Salas de Lactancia». Esta guía brinda recomendaciones a los patrones sobre cómo establecer espacios apropiados. Se sugiere que la sala de lactancia sea privada, higiénica, confortable, tranquila y accesible, adaptada al número de mujeres en edad fértil en la empresa, por lo que los Empleadores deben asegurarse de que se cumplan las condiciones mínimas necesarias.
Sin embargo, en caso de que sea inviable para el patrón contar con esta sala, la Ley Federal del Trabajo contempla la posibilidad de cumplir con esta obligación mediante la reducción de la jornada labora en una hora diaria durante un periodo de 6 meses; siendo una apta alternativa para los Empleadores que tengan dificultad de implementar los espacios de lactancia. Es importante destacar que, debe documentarse el acuerdo entre Empresa y empleada, en el cual se harán constar los términos y condiciones específicos de esta reducción de la jornada laboral.
Por lo anterior es que los patrones desempeñan un papel crucial en garantizar los derechos de las madres trabajadoras, ya que al cumplir con la obligación de proporcionar estos espacios no solo beneficiará a las madres trabajadoras, sino que también contribuirá y promoverá la creación de un entorno laboral inclusivo y respetuoso.
Como firma legal, estamos preparados para brindarte el apoyo necesario para lograr el cumplimiento de las obligaciones patronales frente a las madres trabajadoras en periodo de lactancia, acorde a la Ley Federal del Trabajo y las recomendaciones de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social. Nuestra experiencia y conocimientos nos permiten ayudarte a establecer políticas y prácticas que promuevan un entorno laboral inclusivo, respetuoso y en cumplimiento con la legislación vigente.
