El próximo periodo de sesiones en el Congreso de la Unión en México promete ser escenario de debate y que más expectativas ha generado en los últimos meses en torno a la reforma constitucional que propone garantizar dos días de descanso semanal para todos los trabajadores, siendo esta una iniciativa que busca reconfigurar el panorama laboral en el país.
La reforma plantea una reducción de la jornada laboral de 48 a 40 horas semanales, estableciendo un novedoso modelo de cinco días laborables por dos de descanso, aunque el dictamen de reforma Constitucional obtuvo el visto bueno en la comisión de abril del presente año, su camino hacia la aprobación total es aún incierto.
Sin embargo, la aprobación de esta reforma dependerá en última instancia de los acuerdos que los legisladores alcancen, pues es importante reconocer que esta reforma implica una modificación a la Constitución, lo que significa un acuerdo nacional y la aprobación de 17 congresos locales con mayoría calificada.
Así mismo, se ha hecho referencia dentro de los distintos debates a la experiencia de otros países que han implementado jornadas laborales más reducidas, como Chile y Ecuador en América Latina, además de varios países en Europa y Asia, pues dichas naciones han adoptado jornadas laborales de 40 horas por semana, lo que sirve como ejemplo y referencia para la discusión en México.
En los últimos años, el Congreso de la Unión ha sido protagonista de una serie de reformas laborales que han reforzado los derechos de los trabajadores, por lo que en conclusión, la reducción de la jornada laboral es un tema trascendental en la próxima agenda legislativa del Congreso de la Unión, ya que se anticipa un debate que tendrá dos vertientes, el beneficio de la parte trabajadora y el detrimento de horas laborables con las que cuente el empleador dentro de su centro de trabajo y el pago de horas extras, por lo que se espera que el Congreso buscará balancear los intereses de ambas partes y lograr un cambio significativo en el ámbito laboral del país.
VGA a través de su equipo laboral estará informando sobre la reforma antes mencionada, así como las implicaciones que puedan surgir para los empleadores en todos los aspectos.
