Por Oziel Guerrero y Luis Fernando Fausto
Aprovecha los Incentivos Fiscales para el Impulso de la Inclusión Laboral
El Artículo 186 de la Ley del Impuesto sobre la Renta (LISR) establece un estímulo fiscal para los empleadores que contraten personas con discapacidad o adultos mayores de 65 años, permitiéndoles deducir un 25% del salario efectivamente pagado a estos trabajadores de sus ingresos acumulables para efectos del Impuesto sobre la Renta (ISR).
¿Quiénes pueden acceder a este beneficio?
Empresas o personas físicas con actividad empresarial que contraten a:
- Personas con discapacidad motriz que requieran prótesis, muletas o sillas de ruedas.
- Personas con discapacidad mental, auditiva o de lenguaje, con una afectación del 80% o más de su capacidad normal.
- Personas invidentes.
- Adultos mayores de 65 años.
Para acceder a este beneficio, en el caso de trabajadores con discapacidad, se debe contar con el certificado de discapacidad expedido por el IMSS.
¿Cómo se aplica la deducción fiscal?
- La deducción será del 25% del salario efectivamente pagado a estos trabajadores.
- El salario a considerar será el utilizado para determinar las retenciones del ISR del trabajador.
- Debe cumplirse con las obligaciones establecidas en el artículo 15 de la Ley del Seguro Social.
Otras ventajas fiscales
Adicionalmente, diversos estados de republica mexicana prevén un estímulo en el impuesto sobre nóminas por contratar personas con discapacidad o mayores de 65 años.
¿Cómo puede VGA ayudar a tu empresa?
- Asesoría en la correcta aplicación de los beneficios fiscales y en la documentación laboral requerida.
- Implementación de políticas de inclusión para mejorar el cumplimiento normativo y fomentar un ambiente laboral diverso.
- Estrategias para optimizar el impacto fiscal de estos incentivos dentro de la planeación financiera de la empresa.
El aprovechamiento de este estímulo fiscal no solo genera ahorros significativos en impuestos, sino que también fortalece la responsabilidad social empresarial al fomentar la inclusión laboral.
¿Tienes dudas sobre cómo aplicar este beneficio? Contáctanos en VGA para brindarte una estrategia fiscal y laboral alineada con la normativa vigente
