¿Qué es la Ley Silla?
El pasado 19 de diciembre de 2024, se publicó en el Diario Oficial de la Federación (DOF) el decreto que reforma y adiciona diversos artículos de la Ley Federal del Trabajo (LFT), conocido como la “Ley Silla”. Este cambio busca garantizar el derecho de las personas trabajadoras a descansar en sillas con respaldo durante la jornada laboral, previniendo problemas de salud asociados con estar de pie durante periodos prolongados.
Aspectos clave de la reforma:
1. Obligaciones de los empleadores
- Proveer asientos con respaldo: Las empresas deben proporcionar un número suficiente de sillas para uso de las personas trabajadoras en los sectores de comercio, servicios y centros de trabajo similares.
- Áreas designadas: En caso de descansos periódicos, las sillas deberán estar ubicadas en áreas específicas dentro de las instalaciones.
- Excepción en industrias: En establecimientos industriales, esta disposición solo se aplicará cuando la naturaleza del trabajo lo permita.
2. Prácticas prohibidas
Se prohíbe a las personas empleadoras:
- Obligar a las personas trabajadoras a permanecer de pie durante toda la jornada laboral.
- Prohibirles tomar asiento periódicamente durante el desarrollo de sus funciones.
3. Reglamentos internos de trabajo
Las empresas deberán incluir normas específicas en sus reglamentos internos, tales como:
- Tiempos de descanso: Regulación sobre el uso de los asientos durante la jornada laboral.
- Exámenes médicos: Obligación de realizar evaluaciones periódicas para prevenir riesgos asociados con permanecer de pie por largos periodos.
Plazos importantes para las empresas:
- Entrada en vigor: La Ley Silla entrará en vigor 180 días naturales después de su publicación en el DOF (17 de junio de 2025).
- Adaptación empresarial: Las empresas tienen 180 días adicionales, desde la entrada en vigor, para ajustar su normativa interna y garantizar el cumplimiento de las nuevas disposiciones.
- Normas de la STPS: La Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) emitirá las normas específicas sobre riesgos laborales asociados en un plazo máximo de 30 días posteriores a la entrada en vigor del decreto.
Preguntas frecuentes (FAQ):
¿Qué sectores están obligados a cumplir con la Ley Silla?
Principalmente el sector comercio, servicios y centros de trabajo similares. En establecimientos industriales, aplicará solo cuando la naturaleza del trabajo lo permita. No obstante ello, bajo una interpretación pro-operario y en virtud de las adiciones al artículo 132 de la Ley Federal del Trabajo, la inspección del trabajo podrá verificar a cualquier centro de trabajo y exigir el cumplimiento de estas medidas, independientemente de la industria.
¿Cuándo deben las empresas cumplir con estas disposiciones?
Tienen hasta el 17 de junio de 2025 para implementar las medidas, y otros 180 días para ajustar sus reglamentos internos.
¿Qué pasa si una empresa no cumple con la Ley Silla?
La falta de cumplimiento podría derivar en sanciones administrativas. Además, podrían presentarse inspecciones laborales de la STPS para verificar su correcta implementación.
Acciones recomendadas para las empresas:
- Auditar las áreas de trabajo: Identificar dónde es necesario instalar sillas con respaldo.
- Actualizar el reglamento interno: Asegurarse de incluir las normas sobre descansos y uso de sillas.
- Capacitar al personal: Informar a supervisores y trabajadoras sobre los derechos y obligaciones derivados de esta reforma.
- Consultar con expertos legales: Asegurar que los cambios cumplan con las disposiciones específicas del decreto.
¿Cómo podemos ayudarte?
En Vega, Guerrero & Asociados, estamos listos para apoyarte en el cumplimiento de la Ley Silla. Si necesitas asesoría para implementar estas medidas en tu empresa o adecuar tus políticas internas, contáctanos hoy.
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