Dentro de los puntos que abordó la Reforma a la Ley Federal del Trabajo (en adelante “LFT”) que entró en vigor el pasado 1 de mayo de 2019, se establecieron diversas directrices para vigilar y hacer cumplir la libertad y democracia sindical.
Dentro de estas modificaciones, se impuso a los Sindicatos titulares de Contratos Colectivos de Trabajo (en adelante “CCT”) la obligación para que en un lapso no mayor a cuatro años a la entrada en vigor de la reforma sometiera a votación de los empleados si es que dicho CCT cuenta o no con el respaldo de estos último. A ese proceso se le denominó “Legitimación de Contratos Colectivos de Trabajo” y la autoridad encargada de su vigilancia y registro es el Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral (en adelante “CFCRL”)
Conforme a lo estipulado en la referida reforma, este periodo de cuatro años debía concluir el próximo 1° de mayo de 2023, o al menos eso parecía.
Este 6 de marzo de 2023 fue publicado en el Diario Oficial de la Federación el “ACUERDO por el que se da a conocer el plazo para el registro y desahogo de los procedimientos de legitimación de contratos colectivos de trabajo existentes”, el cual señala que la fecha límite de este próximo 1° de mayo aplicará para el registro de solicitud de consulta de un CCT, sin embargo, la fecha para el desahogo de las consultas vence el treinta y uno de julio de dos mil veintitrés.
En consecuencia de esto, el CFCRL ha manifestado que aquellos CCT que no estén registrados o hayan presentado su solicitud de consulta para el día 1° de mayo, se darán por concluidos.
Cifras oficiales del propio CFCRL señalan que han sido sometidos a votación solo 11% de los CCT existentes en México. De seguir esta tendencia, tendríamos que aproximadamente cien mil CCT se darían por terminados automáticamente dentro de menos de 70 días.
En caso de tener dudas respecto al estado que guarda el CCT de tu empresa, así como los pasos a seguir como empleador en esta situación, no dudes en contactar al equipo del área laboral de Vega, Guerrero & Asociados.
