El Senado avanza en una reforma que, de concretarse, exigirá a los empleadores adoptar nuevas medidas contra la violencia laboral. El dictamen aprobado en la Comisión de Trabajo y Previsión Social redefine este concepto para incluir expresamente expresiones verbales, escritas, físicas y simbólicas que afecten la dignidad, seguridad o salud mental de las personas trabajadoras.
¿Qué propone el dictamen?
La Comisión de Trabajo y Previsión Social aprobó reformas a los artículos 3°, 132 y 133 de la Ley Federal del Trabajo, con el objetivo de incorporar un concepto más amplio de violencia laboral y establecer nuevas obligaciones para prevenirla. Destacan los siguientes puntos:
- Nueva definición legal de violencia laboral: Se entenderá como todo acto u omisión que, por acción u omisión, dañe la integridad física, psicológica, sexual o económica de la persona trabajadora, incluyendo expresiones verbales, escritas, físicas o simbólicas.
- Obligaciones patronales reforzadas: Se establece que el empleador deberá prevenir y sancionar la violencia laboral en todas sus formas, además de garantizar espacios de trabajo seguros y respetuosos.
- Prohibición explícita: Se prohíbe expresamente a las personas empleadoras incurrir o permitir actos de violencia laboral contra cualquier persona trabajadora.
Implicaciones prácticas para las empresas
Aunque el dictamen aún debe pasar por el Pleno del Senado y posteriormente por la Cámara de Diputados, su contenido anticipa posibles nuevas obligaciones para los empleadores en México. En particular, será recomendable:
- Revisar y actualizar el Reglamento Interior de Trabajo, incorporando definiciones, procedimientos y sanciones específicas frente a casos de violencia.
- Capacitar a mandos medios y superiores para prevenir expresiones que puedan considerarse simbólicas o psicológicas.
- Fortalecer canales de denuncia interna y protocolos de atención, dado que se busca prevenir incluso expresiones verbales o escritas que vulneren la dignidad.
Este dictamen fue aprobado por la Comisión de Trabajo y Previsión Social del Senado, pero aún no ha sido discutido ni votado por el Pleno del Senado, y en su caso, deberá ser turnado a la Cámara de Diputados. Por tanto, no está vigente.
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