Conforme a lo establecido tanto en el artículo 5° como en el artículo 36° de la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos, se prevé que una de las obligaciones de los ciudadanos mexicanos es desempeñar las tareas electorales asignadas, en este caso, por el Instituto Nacional Electoral. Por tanto, ser funcionario electoral se traduce en un mandato constitucional.
Ante esto, han surgido dudas entre los empleadores sobre la posibilidad o, en su caso, la obligación (si la hay) de otorgar permisos a sus empleados que fueron elegidos como funcionarios de casilla o como representantes de los partidos políticos para ausentarse de sus labores durante la jornada electoral, o si el patrón tiene la facultad de descontarles el día por esta falta.
Para ello, es importante recordar que la Ley Federal del Trabajo establece claramente que es obligación del patrón ceder a sus trabajadores el tiempo necesario para el ejercicio del voto en las elecciones populares, así como para el cumplimiento de los servicios jurados electorales y censuales, cuando esas actividades deban llevarse a cabo dentro de su horario laboral. Esta disposición se encuentra regulada en la fracción IX del artículo 132.
Ahora bien, cabe agregar que conforme a lo establecido en la fracción IX del artículo 74 de la Ley Laboral, se considera como día inhábil aquel determinado por las leyes locales o federales para la realización de la contienda electoral.
Por lo tanto, y en conclusión, no se puede obligar a aquellos trabajadores elegidos como funcionarios de casilla o representantes de partido a presentarse a su trabajo durante el día de la jornada electoral. Es obligatorio para el patrón otorgarles dicha licencia con goce de sueldo, sin que se les descuente su salario. Por ende, exhortamos a los empleadores a tomar en consideración estas disposiciones y ajustar sus calendarios de actividades conforme a los trabajadores que prestarán sus servicios durante dicha jornada electoral del próximo 2 de junio.
En caso de tener alguna duda o requerir apoyo, el equipo laboral de Vega, Guerrero & Asociados está a su disposición para brindar la asesoría correspondiente.
