Por Cinthia Vizcaíno

beneficios para las madres trabajadoras

En la Cámara de Diputados se presentó una iniciativa para adicionar la fracción III al artículo 170 de la Ley Federal del Trabajo.

La propuesta, presentada el pasado 13 de febrero por la diputada Cecilia Anunciación Patrón Laviada, busca proporcionar mayor flexibilidad laboral a las madres solteras, permitiéndoles trabajar desde casa en situaciones justificadas, relacionadas con el cuidado de sus hijos, especialmente en casos de salud o compromisos escolares.

Adicionalmente, la iniciativa establece que los empleadores deben definir, de manera explícita, las funciones específicas que las madres solteras podrán desempeñar en la modalidad de trabajo desde casa, buscando así clarificar las expectativas y responsabilidades tanto para los empleadores como para las empleadas.

De acuerdo con la justificación, la iniciativa surge de la necesidad imperante de adecuar la legislación laboral a la realidad social contemporánea donde las estructuras laborales, caracterizadas por su rigidez, dificultan que las mujeres concilien eficazmente sus responsabilidades familiares con las demandas laborales, generando un impacto negativo tanto en su desempeño laboral como en la calidad de vida de ellas y sus familias.

Por lo que la intención es equilibrar las cargas laborales y familiares, desafiando y modificando estereotipos arraigados.

Es fundamental estar preparados, ya que, de aprobarse la reforma, será necesario implementar políticas específicas en las empresas para regular esta situación de manera puntual.

Actualmente, la iniciativa ha sido remitida a la Comisión de Trabajo y Previsión Social para su análisis, votación y la elaboración de un dictamen que evalúe y recomiende acciones respecto a la propuesta en cuestión. En caso de ser aprobada, se llevará a cabo su discusión en el Pleno de la Cámara.

En Vega, Guerrero & Asociados, reconocemos la importancia de estar al tanto de estos cambios legislativos y comprender su impacto en las empresas.

Por lo tanto, si necesitas información adicional o asesoría al respecto, no dudes en ponerte en contacto con nuestro equipo del Área Laboral y de Seguridad Social.