El pasado 6 de febrero de 2025, se presentó ante el Senado una iniciativa para reformar los artículos 3 y 133 de la Ley Federal del Trabajo (LFT), con el objetivo de prohibir de manera expresa el uso de burós laborales, listas negras o registros que limiten el acceso al empleo por antecedentes laborales.
Aunque actualmente el artículo 133 de la LFT ya prohíbe la creación de estas listas, la propuesta busca reforzar la prohibición, establecerla de manera más explícita y tipificar su uso como práctica desleal y discriminatoria, sujeta a sanciones laborales.
De aprobarse, las empresas deberán implementar nuevas políticas y mecanismos internos, incluyendo:
- Capacitación al personal de reclutamiento y recursos humanos para garantizar procesos de selección libres de discriminación.
- Monitoreo interno para asegurar el cumplimiento de la prohibición.
- Canales de denuncia anónimos para que trabajadores reporten cualquier práctica discriminatoria en los procesos de contratación.
El riesgo para empleadores no solo sería legal y económico, sino también reputacional, ya que el uso de listas negras podría ser considerado violación de derechos humanos y de protección de datos personales.
En Vega, Guerrero & Asociados podemos apoyarte en la revisión de tus procesos de reclutamiento y contratación para prevenir cualquier incumplimiento.
¿Tienes dudas sobre cómo preparar a tu empresa ante esta posible reforma? Escríbenos.
