El pasado 21 de febrero de 2025, se publicó en el Diario Oficial de la Federación (DOF) la reforma a la Ley del INFONAVIT y la Ley Federal del Trabajo (LFT), la cual entró en vigor al día siguiente. Esta reforma impone nuevas responsabilidades a los empleadores en materia de aportaciones, retenciones de créditos y arrendamiento social.
Puntos clave para empleadores
- Obligación de enterar descuentos de INFONAVIT, aun cuando el trabajador no perciba salario
Antes de la reforma, las amortizaciones de crédito se suspendían en caso de ausencias sin goce de sueldo o incapacidades. Ahora, los patrones deberán enterar los descuentos obligatorios sin importar si el trabajador recibe salario o no. - Arrendamiento social: nuevas retenciones en nómina
Se establece un esquema donde el INFONAVIT podrá ofrecer viviendas en arrendamiento a los trabajadores.
Los patrones deberán retener el pago de rentas, conforme a los siguientes límites:
• Hasta el 30% del salario para rentas de trabajadores con salario mínimo.
• Hasta el 20% del salario para préstamos de INFONAVIT.
• Sin límite aparente para salarios superiores al mínimo, sujeto a acuerdo con el trabajador.El INFONAVIT tiene 180 días para emitir las reglas operativas de este esquema. - Mayor responsabilidad solidaria para patrones
Desde el registro en el IMSS, el empleador es responsable solidario del pago de amortizaciones INFONAVIT, aunque el trabajador no genere ingresos.Este esquema implica un riesgo adicional para empresas REPSE, ya que los beneficiarios de servicios especializados podrían enfrentar créditos fiscales si el proveedor no entera los descuentos.
¿Qué deben hacer las empresas?
- Asegurar el entero de descuentos INFONAVIT, aun cuando el trabajador no tenga salario.
- Monitorear la publicación de reglas de arrendamiento social antes de implementar descuentos de renta.
- Revisar contratos REPSE para evitar asumir responsabilidades fiscales indirectas.
- Evaluar la viabilidad de impugnaciones legales si la reforma representa un impacto significativo.
En Vega, Guerrero & Asociados estamos listos para asesorar a las empresas sobre las mejores estrategias de cumplimiento ante esta reforma. Contáctenos para una evaluación personalizada.
