Por: América Morales
El pasado 26 de enero, se publicó en el Semanario Judicial de la Federación, una tesis que determina cuál es el manejo que se debe de tener ante las videograbaciones en procedimientos de investigación administrativa para dar por concluido el vínculo laboral.
Según la determinación, que se deriva de la revisión a un procedimiento de investigación administrativa iniciado por el Instituto Mexicano del Seguro Social contra un trabajador, establece que las videograbaciones deben ser notificadas previamente a los trabajadores antes de su comparecencia o de lo contrario, constituirán pruebas ilícitas excluibles.
Esta determinación destaca la importancia del derecho constitucional de audiencia y brinda al trabajador la oportunidad de defenderse, antes de ser despedido, respetando su derecho y permitiéndole aportar elementos para respaldar su defensa.
Siendo el objetivo principal de la misma garantizar la protección de los datos personales de los particulares, regulando su tratamiento legítimo, controlado e informado, de acuerdo con lo que establece la Ley Federal de Protección de Datos Personales en Posesión de los Particulares, en los los artículos 14, 15, 16, 19, 20, 21 y 27.
El criterio resalta la importancia principalmente de notificar formalmente al trabajador, a través del Aviso de Privacidad, sobre la incorporación de videograbaciones en el procedimiento de investigación, dejando ver la importancia de contar e implementar políticas de Protección de Datos Personales; contar con los documentos legales en donde se señale la autorización por parte de los participantes dentro de estos recursos principalmente audiovisuales, contar con un registro de dichos recursos, entre otros.
Pues la falta de estas notificaciones puede resultar en que las videograbaciones sean consideradas pruebas ilícitas en juicios laborales, impactando negativamente en la validez de la evidencia tecnológica.
Ante esta nueva perspectiva legal, es crucial que las empresas se preparen en el uso de videograbaciones en procedimientos de investigación y se apeguen a las obligaciones legales, implementando notificaciones formales previas al trabajador.
En Vega, Guerrero & Asociados, entendemos la importancia de adaptarse a estos cambios y ofrecemos asesoría especializada para garantizar que tu empresa cumpla con las modificaciones en materia laboral.
Si tu empresa necesita asesoría sobre cómo adaptarse a estas modificaciones legislativas y garantizar el cumplimiento normativo, contáctanos. Nuestro equipo de expertos está listo para proporcionar la orientación y el apoyo necesarios durante este período de transición.
