El pasado 14 de diciembre del 2022, el Senado de la República aprobó la Reforma enviada por la Cámara de Diputados y que modifica los artículos 76 y 78 de la Ley Federal del Trabajo (LFT).
Es relevante mencionar que dicha reforma sufrió ciertas modificaciones en su paso por la Cámara de Diputados. Tras ser discutida en el Senado, la reforma se modificó para terminar de la siguiente manera:
“ Artículo 78.- Del total del periodo que le corresponda conforme a lo previsto en el artículo 76 de esta Ley, la persona trabajadora disfrutará de doce días de vacaciones continuos, por lo menos. Dicho periodo, a potestad de la persona trabajadora podrá ser disfrutado en la forma y tiempo que así lo requiera.”
Esto implica que, a voluntad del trabajador, los doce días de vacaciones podrán ser disfrutados ya sea de manera continua o intermitente. En cuanto al artículo 76, este quedará de la siguiente manera:
“Artículo 76.- Las personas trabajadoras que tengan más de un año de servicios disfrutarán de un periodo anual de vacaciones pagadas, que en ningún caso podrá ser inferior a doce días laborales, y que aumentará en dos días laborales, hasta llegar a veinte, por cada año subsecuente de servicios.
A partir del sexto año, el periodo de vacaciones aumentará en dos días por cada cinco de servicios.”
Únicamente está pendiente que el Ejecutivo Federal publique en el Diario Oficial de la Federación la reforma en comento. La reforma estipula que estas nuevas disposiciones entrarán en vigor el 1° de enero del 2023.
Por lo anterior, el equipo del Área Laboral de Vega, Guerrero & Asociados, se encuentra a disposición para brindar asesoría respecto a cualquier duda que pueda surgir con relación a la preparación de la implementación de dicha reforma.
