Este pasado viernes 13 de noviembre, se publicó en el Semanario Judicial de la Federación una jurisprudencia en materia laboral que establece que los trabajadores extranjeros que hayan prestado sus servicios en México y que durante dicha estancia hayan realizado, con motivo de su relación laboral, aportaciones a su cuenta individual depositada en la Administradora de Fondos para el Retiro (Afore), así como a la subcuenta de vivienda (Infonavit) y a la de retiro, cesantía en edad avanzada y vejez del regimen obligatorio del Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS), tienen derecho a su devolución al momento de salir del país.
En dicha jurisprudencia se llevó a cabo un análisis minucioso de diversas disposiciones legales y la autoridad judicial determinó que es necesario dar un trato diferenciado a los trabajadores extranjeros que vienen por un tiempo determinado a trabajar a nuestro país y posteriormente salen de él de manera definitiva, para así alcanzar una igualdad sustantiva en términos de lo dispuesto por el artículo 1º Constitucional, ya que en el caso de los trabajadores mexicanos, estos tienen la oportunidad de seguir cotizando y acceder a dichos recursos que son de su propiedad.
Por lo anterior, toda vez que los recursos de todos los trabajadores que han aportado a las subcuentas antes mencionadas son de su propiedad en términos de lo establecido por el artículo 169 de la Ley del Seguro Social, y en virtud de que los mismos constituyen un patrimonio afectado a un fin determinado, es que se justifica plenamente la entrega de dichos recursos por parte de las instituciones que administren los mismos a los trabajadores extranjeros al salir del país.
Es importante mencionar que previo a esta jurisprudencia publicada en días pasados, se contaba ya con una tesis aislada en donde se establecía la posibilidad de que los extranjeros pudieran reclamar la devolución de dichos recursos, sin embargo, esta tesis fue objeto de una contradicción por parte un Tribunal Colegiado de Circuito, quien consideró que esta medida debilitaría la estructura del Sistema de Ahorro para el Retiro (SAR), por lo que a través de esta jurisprudencia, fruto de una contradicción de tesis, se determinó que debía prevalecer el criterio antes expuesto por tratarse de una medida para generar igualdad sustantiva entre los trabajadores mexicanos y extranjeros.
Ante ello, cabe resaltar que el equipo del Área Laboral y de Seguridad Social de Vega, Guerrero & Asociados, actualmente se encuentra apoyando a diversos extranjeros de algunas de las compañías para las que trabaja la firma, por lo que en caso de requerir soporte legal en este tipo de asuntos, no dude en contactarnos.
