Recientemente, la Cámara de Diputados de Chile aprobó diversas legislaciones para limitar la jornada laboral después de más de seis años de discusión. La reducción de la jornada ordinaria de trabajo pasará de 45 a 44 horas en el primer año de publicación de la ley, a 42 horas en el tercer año y a 40 horas en el quinto año.
En México, la Ley Federal del Trabajo establece que la jornada máxima de trabajo es de 8 horas diarias y 48 horas semanales, y que los trabajadores que laboren seis días a la semana tienen derecho a un día de descanso semanal, preferentemente el domingo. Sin embargo, según datos de la Encuesta Nacional de Ocupación y Empleo (ENOE), 10.4 trabajadores en México trabajan más del límite legal, con el 14,9% trabajando de 49 a 56 horas y el 13,3% trabajando más de 56 horas.
Actualmente, existen al menos 10 iniciativas distintas en ambas cámaras legislativas que buscan reducir y modificar la distribución de la jornada laboral. Las más populares contemplan una reducción a 40 horas semanales y la implementación de dos días de descanso semanales por cada cinco días laborados.
En caso de que se apruebe alguna de estas iniciativas, se prevén varios aspectos negativos para el sector laboral, como la reorganización de los turnos de los trabajadores, el cálculo de los pagos correspondientes a la prima vacacional y las horas extra de cada trabajador, y la necesidad de contratar más personal para mantener la operatividad de la organización en los niveles adecuados.
Por otro lado, se espera una mejora en aspectos como el equilibrio entre vida laboral y personal, la productividad, la reducción del absentismo laboral y la disminución de enfermedades relacionadas con el trabajo.
El impacto de la reducción de la jornada laboral variará de empresa en empresa, y las empresas que dependan en gran medida de la mano de obra tendrán un mayor impacto. El Senado de la República realizará varios foros abiertos a partir del 20 de abril, en los que participarán los sectores obrero, patronal y gubernamental para definir una única propuesta y evaluar su viabilidad.
El equipo de Derecho Laboral de Vega, Guerrero & Asociados informará sobre los avances de estas iniciativas y ofrecerá recomendaciones en caso de su implementación.
