El 2 de octubre de 2024, la Cámara de Diputados aprobó por unanimidad la iniciativa que reforma diversas disposiciones de la Ley Federal del Trabajo (LFT) en materia del derecho al descanso durante la jornada laboral, mejor conocida como la “Ley Silla”. Esta reforma tiene como objetivo garantizar que los trabajadores cuenten con un asiento con respaldo para descansar durante su jornada laboral, marcando un hito en la protección de los derechos laborales.
Claves de la Reforma:
- Derecho al Descanso en Asiento: Los empleadores estarán obligados a proporcionar suficientes sillas o asientos con respaldo para que los trabajadores puedan descansar durante su jornada laboral, especialmente en sectores como servicios, comercio y seguridad, donde se pasa mucho tiempo de pie.
- Incorporación en Reglamentos Interiores de Trabajo: Las empresas deberán ajustar sus reglamentos internos para reflejar los nuevos periodos de descanso y el uso de los asientos.
- Proceso Legislativo: La Cámara de Diputados ha enviado ahora el dictamen al Senado de la República para que continúe su proceso legislativo. Se espera que el Senado avale la propuesta, dado el respaldo unánime de los distintos grupos parlamentarios en la Cámara Baja.
- Plazos de Implementación: Una vez aprobada y publicada, las empresas tendrán un plazo de 180 días para ajustar sus normativas internas a las nuevas disposiciones. La Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) tendrá 30 días para emitir las normas correspondientes.
Las empresas deben estar preparadas para revisar sus políticas laborales y reglamentos internos, así como los contratos individuales de trabajo, para asegurar el cumplimiento con la “Ley Silla” una vez que sea aprobada y publicada.
Para más detalles sobre la aprobación de la “Ley Silla”, puedes consultar la publicación oficial en la Gaceta Parlamentaria a través del siguiente enlace: Gaceta Parlamentaria.
Si tienes preguntas o necesitas asesoría para implementar estos cambios en tu organización, no dudes en ponerte en contacto con Vega, Guerrero & Asociados.
