El pasado 6 de noviembre de 2024, la senadora Olga Patricia Sosa Ruiz, del Grupo Parlamentario de Morena, presentó una iniciativa que propone reformar los artículos 153-C y 153-K de la Ley Federal del Trabajo (LFT) para establecer como obligación de los empleadores la capacitación en competencias relacionadas con la Inteligencia Artificial (IA).
Aspectos Clave de la Iniciativa:
1. Nueva Obligación para los Empleadores:
• Los empleadores deberán brindar capacitación a sus trabajadores en el uso y aplicación de la IA, particularmente en las tecnologías adoptadas por las empresas, con el objetivo de incrementar la productividad.
2. Impacto en los Trabajadores:
• La propuesta busca actualizar y mejorar las habilidades de los empleados en un entorno laboral transformado por la automatización y la digitalización, reduciendo el riesgo de desplazamiento laboral.
3. Modificaciones Propuestas:
• Artículo 153-C: Se adiciona una fracción para incluir la capacitación en IA como parte del adiestramiento obligatorio que deben proporcionar los empleadores.
• Artículo 153-K: Se reforma para que las recomendaciones del Comité Nacional de Concertación y Productividad incluyan planes relacionados con la adopción de competencias en IA.
4. Justificación:
• La iniciativa reconoce el impacto de la IA en el mercado laboral, desde la automatización de tareas hasta la creación de nuevos roles laborales, y enfatiza la necesidad de preparar a la fuerza laboral mexicana para prosperar en este entorno tecnológico.
Estado Legislativo:
La iniciativa ha sido turnada a las Comisiones Unidas de Trabajo y Previsión Social, Análisis y Seguimiento sobre Inteligencia Artificial y Estudios Legislativos, Primera, para su análisis y dictaminación.
Implicaciones para las Empresas:
• Preparación: Las empresas deben anticipar cambios en sus programas de capacitación para cumplir con las nuevas obligaciones, de ser aprobada esta reforma.
• Adaptación tecnológica: Esta iniciativa subraya la importancia de incorporar la IA no solo como herramienta de productividad, sino también como eje de desarrollo del capital humano.
Conclusión:
Si esta reforma es aprobada, representará un paso importante hacia la transformación digital de la fuerza laboral en México, asegurando que los trabajadores estén preparados para enfrentar los retos y oportunidades que la IA trae consigo.
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