Reforma Reciente:
El pasado 7 de junio de 2024 se publicó una reforma a la Ley General para Prevenir, Sancionar y Erradicar los Delitos en Materia de Trata de Personas y para la Protección y Asistencia a las Víctimas de estos Delitos (“Ley en Materia de Trata de Personas”), adicionando una fracción al artículo 21, la cual define que las jornadas de trabajo por encima de lo estipulado por la Ley deben considerarse como explotación laboral. Esta adición ha generado diversas interpretaciones y preocupaciones.
Detalles de la Modificación:
El artículo reformado establece:
“Artículo 21. Será sancionado con pena de 3 a 10 años de prisión, y de 5 mil a 50 mil días multa, quien explote laboralmente a una o más personas.
Existe explotación laboral cuando una persona obtiene, directa o indirectamente, beneficio injustificable, económico o de otra índole, de manera ilícita, mediante el trabajo ajeno, sometiendo a la persona a prácticas que atenten contra su dignidad, tales como:
…
IV. Jornadas de trabajo por encima de lo estipulado por la Ley.”
Impacto para las Empresas:
Desde nuestra perspectiva, la clave de esta reforma radica en el término “ilícito”. Según la definición textual, “ilícito” se refiere a algo que es contrario a la ley. En nuestra opinión, esto significa que, para evitar caer en el supuesto regulado por la Ley en Materia de Trata de Personas, cualquier beneficio obtenido por parte del empleador debe ser conforme a las leyes vigentes, en este caso, la Ley Federal del Trabajo.
Recomendaciones Prácticas:
Para evitar caer en prácticas consideradas ilícitas, se recomienda que cualquier trabajo en jornada extraordinaria se documente con la voluntad explícita del empleado. Es fundamental asegurar que el trabajador esté consciente y de acuerdo con las condiciones, y que los pagos se realicen conforme a la Ley Federal del Trabajo, evitando así violaciones a la ley laboral.
Perspectivas Futuras:
Esta reforma parece estar dirigida a regular y sancionar al mercado laboral informal, y es probable que sea objeto de revisiones e interpretaciones por parte del Poder Judicial en las próximas semanas. No obstante, es importante mencionar que es posible el inicio de carpetas de investigación por parte del Ministerio Público derivadas de hechos relacionados.
Para más detalles o consultas sobre cómo esta reforma podría afectar a su empresa, no dude en ponerse en contacto con nuestro equipo en Vega, Guerrero & Asociados.
