El pasado 15 de junio de 2026, la Secretaría del Trabajo y Previsión Social publicó las disposiciones que regulan el nuevo Certificado Laboral para la Agroexportación (CLA), derivado del artículo 283 Quáter de la Ley Federal del Trabajo, incorporado el 1 de mayo de este año.
Aunque la reforma inicialmente facultaba a la STPS para emitir certificados de cumplimiento en materia laboral y de seguridad social, las disposiciones recientemente publicadas amplían de forma relevante el alcance del mecanismo, al vincularlo con la operación de las cadenas de valor agroexportadoras.
Alcance del Certificado Laboral para la Agroexportación
El CLA no se limita a la verificación del cumplimiento laboral dentro de un solo centro de trabajo, sino que busca acreditar el cumplimiento de obligaciones laborales y de seguridad social a lo largo de toda la cadena de valor.
En este sentido, podrían quedar sujetos a verificación no solo las empresas exportadoras, sino también productores, centros de empaque, prestadores de servicios agrícolas, intermediarios y demás actores involucrados en la producción y comercialización de bienes destinados a exportación.
Alcance operativo y posible impacto en exportaciones
Las disposiciones contemplan esquemas de intercambio de información entre diversas autoridades, incluyendo la STPS, el IMSS, el SAT, la SADER y la Secretaría de Economía. Este modelo refuerza un esquema de verificación interinstitucional del cumplimiento laboral y de seguridad social, con potencial impacto directo en operaciones vinculadas al comercio exterior.
Si bien durante la etapa piloto la ausencia del certificado no impedirá exportar, las disposiciones prevén que el CLA pueda convertirse en un requisito obligatorio para determinados productos agrícolas.
En ese escenario, incumplimientos laborales o de seguridad social podrían trascender el ámbito estrictamente laboral y generar consecuencias en la operación de exportación y acceso a mercados internacionales.
Implicaciones para las empresas
Este nuevo esquema obliga a las empresas del sector agroexportador a revisar sus mecanismos de cumplimiento no solo respecto de sus propios centros de trabajo, sino también en relación con sus proveedores y demás participantes de la cadena de suministro.
Particularmente, se vuelve relevante contar con procesos de debida diligencia laboral que permitan identificar riesgos en materia de seguridad social y cumplimiento normativo en terceros.
En Vega, Guerrero & Asociados ofrecemos acompañamiento especializado para identificar riesgos laborales en cadenas de suministro, implementar procesos de debida diligencia y preparar a las empresas frente a nuevas exigencias regulatorias en materia de cumplimiento. Una revisión preventiva puede ser clave para anticipar impactos operativos derivados de este nuevo esquema.
