El pasado 28 de noviembre de 2024, las Comisiones Unidas de Trabajo y Previsión Social y de Estudios Legislativos de la Cámara de Senadores aprobaron por unanimidad el dictamen que reforma diversas disposiciones de la Ley Federal del Trabajo (LFT) en materia del derecho al descanso durante la jornada laboral, conocido como la Ley Silla.
Aspectos clave de la reforma:
1. Obligaciones de los empleadores:
• Proveer suficientes sillas con respaldo para que las personas trabajadoras puedan realizar sus funciones o tomar descansos periódicos durante la jornada laboral.
• Designar áreas específicas dentro de las instalaciones para los descansos periódicos.
2. Prohibiciones:
• Queda prohibido que los empleadores obliguen a las personas trabajadoras a permanecer de pie durante toda la jornada laboral.
• También se prohíbe restringir el uso de los asientos de manera periódica.
3. Actualización de reglamentos internos:
• El Reglamento Interior de Trabajo deberá incluir normas que regulen el uso de sillas con respaldo como parte del derecho de las personas trabajadoras.
Siguientes pasos:
El dictamen ha sido enviado a la Mesa Directiva del Senado para su programación legislativa en el Pleno, donde se espera su discusión y, en su caso, aprobación final. Este avance señala que la reforma podría estar publicada y vigente antes de que concluya el año.
Recomendaciones para las empresas:
Se recomienda a las empresas iniciar la evaluación de sus políticas laborales y reglamentos internos para garantizar el cumplimiento de estas nuevas disposiciones una vez que la reforma entre en vigor.
Para más información o asesoría sobre cómo implementar estas nuevas obligaciones en tu organización, no dudes en contactar a Vega, Guerrero & Asociados.
