En días recientes, en las comisiones del Senado, avanzó un proyecto de reforma a la Ley Federal del Trabajo. impulsada por el senador de Morena, Napoleón Gómez Urrutia, quien también es el dirigente nacional del sindicato minero, la cual busca revertir las modificaciones hechas a la legislación laboral en la reforma de 2019. Estas modificaciones establecieron que los trabajadores que no estén de acuerdo en que se les descuente los montos respectivos a las cuotas sindicales tienen el derecho de manifestar su desaprobación, y en consecuencia, las empresas deben dejar de descontar estos pagos de manera inmediata.
Ante esta reforma, diversos sindicatos presentaron juicios de amparo contra la reforma a la Ley Federal del Trabajo de 2019. Esto concluyó en la Jurisprudencia emitida por la Segunda Sala de la Suprema Corte de Justicia de la Nación, que fue publicada el pasado 26 de marzo de 2021. Dentro de esta Jurisprudencia, se establece que la negativa de los trabajadores al descuento en su salario respecto a las cuotas sindicales no contraviene ninguno de los principios de libertad y de autonomía sindical. Dicho lineamiento tiene como finalidad fortalecer la voluntad de los agremiados a los sindicatos en el ejercicio de su derecho hacia el interior de las organizaciones. Por lo tanto, esto corresponde a una determinación individual de no continuar aportando tales contribuciones y está sujeta a las consecuencias que al respecto establezcan los estatutos.
Ante esto, consideramos que será importante analizar cuál será el final de este debate para saber si se mantiene la postura actual o se modifica, dado que es responsabilidad de la empresa retener las cantidades correspondientes a las cuotas sindicales y hacer entrega de estas de manera íntegra al sindicato cuando así se haya estipulado. También, resulta obligación de la empresa dejar de descontar estas cuotas cuando el trabajador así lo solicite.
Por parte del equipo del área laboral de Vega Guerrero y Asociados, estaremos informándoles sobre los avances de esta iniciativa, así como las acciones que deben tomar los empleadores en caso de que sea aprobada.
