El pasado 7 de julio, se publicó en el Diario Oficial de la Federación un acuerdo emitido por el H. Consejo Técnico del Instituto Mexicano del Seguro Social, sobre cómo los empleadores deben tratar los bonos de productividad y pagos similares a sus empleados.
El acuerdo destaca dos puntos importantes:
- Los bonos de productividad y pagos similares deben ser considerados como parte del salario base de cotización de los trabajadores. Esto se hace para combatir la evasión en el pago de cuotas patronales, que ocurre cuando se subreportan los salarios.
- Los pagos de la Participación de Trabajadores en las Utilidades de la empresa (PTU) que excedan el tope establecido en la Ley Federal del Trabajo también deben integrarse al salario base de cotización. Esto aplica solo si hay un excedente en este recurso.
Aunque estos criterios buscan evitar prácticas donde los empleadores reportan un salario bajo a las autoridades y complementan el sueldo real del trabajador con otros pagos, también hay un exceso por parte del Consejo Técnico. Generalizar el uso de estos beneficios laborales puede dar la idea errónea de que todas las empresas que los pagan están evadiendo obligaciones en materia de seguridad social.
Además, las empresas que practican el anticipo del PTU se verán afectadas, ya que perderán el privilegio de que dichos montos no se integren al Salario Base de Cotización. Por esto, es importante que las empresas analicen el tratamiento laboral, fiscal y de seguridad social que dan a todas sus prestaciones.
Aunque este acuerdo tiene un alcance legal para el funcionamiento interno del IMSS, proporciona certeza sobre la interpretación de la autoridad y los criterios que se seguirán en el futuro.
Por todo lo anterior, es necesario que los empleadores realicen una revisión interna para verificar cómo están reportando el salario base de cotización y los conceptos de pago que utilizan. Si hay algún incumplimiento, el equipo laboral de VGA está disponible para ayudar en estos procesos.
