El pasado 14 de agosto de 2024, la Segunda Sala de la Suprema Corte de Justicia de la Nación determinó que la reforma a la Ley Federal del Trabajo, publicada el 27 de diciembre de 2022, que incrementó el período anual mínimo de vacaciones a 12 días para los trabajadores con más de un año de servicio, es coherente con el derecho al descanso y no vulnera derechos adquiridos.
Puntos Clave de la Decisión
La Segunda Sala resolvió que la reforma cumple con los requisitos legales para ser considerada un acto legislativo válido y no viola el principio de irretroactividad de la ley. La finalidad de la reforma es proteger los derechos de los trabajadores, mejorando sus condiciones de salud, fomentando la convivencia familiar y cultural, y garantizando un adecuado descanso.
Asimismo, la Corte concluyó que la reforma no afecta los contratos laborales vigentes, ya que los periodos vacacionales deben respetar los estándares mínimos establecidos por la ley, los cuales pueden ser revisados para reflejar los derechos de los trabajadores bajo las nuevas disposiciones.
Importancia de la Decisión
Esta resolución confirma la validez constitucional de la reforma vacacional, protegiendo los derechos de los trabajadores sin perjudicar los derechos de los empleadores. Se recomienda a las empresas revisar sus políticas para garantizar el cumplimiento de los nuevos requisitos mínimos de vacaciones.
Si tienes inquietudes sobre cómo esta reforma impacta a tu negocio o requieres orientación legal, contacta a nuestro equipo en VGA para asesoría experta.
