El 26 de junio de 2026 se publicó en el Diario Oficial de la Federación un nuevo Decreto mediante el cual el Gobierno Federal establece medidas administrativas adicionales con motivo de los eventos de la Copa Mundial de la FIFA 2026 que se celebrarán en la Ciudad de México.
Al igual que en decretos previamente emitidos durante el torneo, las autoridades reiteran el llamado al sector privado para implementar esquemas temporales de teletrabajo y modalidades flexibles de organización laboral, con el propósito de contribuir a la movilidad urbana, disminuir la congestión vial y facilitar la operación de los servicios públicos durante los eventos mundialistas.
¿Qué establece el Decreto para los empleadores?
El Decreto conmina al sector privado y social con centros de trabajo ubicados en la Ciudad de México a otorgar las facilidades necesarias para implementar esquemas de teletrabajo, trabajo a distancia o modalidades flexibles de organización laboral respecto de actividades administrativas no esenciales.
En esta ocasión, la recomendación aplica específicamente para:
Ciudad de México
- 30 de junio de 2026: durante toda la jornada laboral.
Adicionalmente, el Decreto establece la suspensión de actividades escolares en la Ciudad de México durante esa misma fecha para instituciones públicas y privadas de educación básica, media superior y superior dependientes de la Secretaría de Educación Pública.
¿Están obligadas las empresas a implementar teletrabajo?
No. Al igual que en los decretos emitidos con anterioridad, esta medida no constituye una obligación legal para el sector privado ni contempla sanciones por incumplimiento.
Sin embargo, el Gobierno Federal vuelve a exhortar expresamente a las empresas a facilitar esquemas de trabajo remoto respecto de actividades administrativas no esenciales, reforzando la expectativa de colaboración del sector privado para reducir la movilidad durante los eventos de la Copa Mundial de la FIFA 2026.
Impacto para los empleadores
Las empresas con operaciones en la Ciudad de México deberían evaluar oportunamente la conveniencia de implementar medidas temporales para el 30 de junio de 2026, particularmente cuando sus actividades puedan desarrollarse mediante herramientas tecnológicas sin afectar la continuidad del negocio.
Entre las acciones que recomendamos considerar se encuentran:
- Implementar esquemas temporales de teletrabajo o trabajo híbrido.
- Comunicar oportunamente las medidas que adoptará la empresa.
- Revisar la capacidad tecnológica para soportar jornadas de trabajo remoto.
- Anticipar posibles afectaciones en traslados de personal, clientes y proveedores.
- Evaluar solicitudes de flexibilidad laboral derivadas de la suspensión de clases, especialmente para trabajadores con hijos en edad escolar.
- Coordinar ajustes logísticos con clientes, proveedores y terceros cuando resulte necesario.
Es importante recordar que el Decreto hace referencia expresa a los artículos 330-A y 330-G de la Ley Federal del Trabajo, relativos al teletrabajo. No obstante, la implementación temporal de trabajo remoto con motivo de estas medidas extraordinarias no implica, por sí sola, una modificación permanente de las condiciones laborales ni la adopción formal del régimen de teletrabajo previsto en la legislación laboral mexicana.
Conclusión
Con este nuevo Decreto, el Gobierno Federal mantiene la estrategia de solicitar la colaboración del sector privado para reducir la movilidad durante los eventos de la Copa Mundial de la FIFA 2026. Aunque las medidas continúan siendo de carácter no obligatorio, las empresas con operaciones en la Ciudad de México deberían anticipar posibles afectaciones operativas y definir con oportunidad las medidas que implementarán el próximo 30 de junio.
En Vega, Guerrero & Asociados continuamos monitoreando las disposiciones emitidas por las autoridades con motivo de la Copa Mundial de la FIFA 2026 y estamos disponibles para apoyar a las empresas en la implementación de esquemas flexibles de trabajo, políticas de teletrabajo y estrategias de cumplimiento laboral.
