Nuevos Lineamientos para Procedimientos Conciliatorios Laborales

El día de hoy se publicó en el Diario Oficial de la Federación el extracto del Acuerdo por el que se aprueban los Lineamientos para el Procedimiento de Conciliación Prejudicial Individual por parte del Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral, mismos que regirán el desahogo de la etapa conciliatoria de competencia federal que debe agotarse entre empleadores y trabajadores en aquellos estados en donde ya se inició con la primera etapa de la implementación de la Reforma Laboral.

Dichos Lineamientos prevén, entre otros puntos:

 

  • La forma en la que deberán realizarse las solicitudes de conciliación prejudicial individual;

 

  • Los procedimientos para llevar a cabo las notificaciones de las partes;

 

  • La forma en que habrá de desahogarse la audiencia de conciliación;

 

  • Los aspectos que deberá considerar el convenio, al que en su caso lleguen las partes; así como

 

  • Las obligaciones y facultades de la Persona Conciliadora, de entre las cuales destacan:

 

    • Contar con capacitación técnica y formación sobre temas de manejo de crisis, derechos humanos, discriminación, perspectiva de género, y grupos en situación de vulnerabilidad;

 

    • Utilizar un lenguaje claro, incluyente y sencillo, evitando formalismos, tecnicismos y vocabulario complicado;

 

    • Solicitar apoyo de interprete de la lengua respectiva, en caso de presentarse una persona que hable un idioma distinto al español;

 

    • Cerciorarse que las partes se encuentran tranquilas y tomar en cuenta posibles reacciones y emociones como desinterés, llanto, agresividad, ambigüedad o confusión al contestar preguntas;

 

    • Aplicar técnicas de contención adecuada para lograr que se recupere la calma y brindar tranquilidad en aquellos casos en que las partes sufran una crisis emocional durante la conciliación;

 

    • Transmitir respuestas de apoyo real y legítimas, ser amables, así como tener un lenguaje corporal de escucha y comunicación asertiva; y

 

    • En ningún momento realizar comentarios denigrantes o que menoscaben la dignidad de la persona
Por otro lado, se prevé el establecimiento de conciliaciones itinerantes, lo cual se trata de un mecanismo que se podrá implementar de manera temporal en diversas sedes del interior del país, de acuerdo a las necesidades que puedan presentarse.

Cabe recordar que, de acuerdo a la Estrategia Nacional para la Implementación del Sistema de Justicia Laboral, actualmente el Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral, ya brinda sus servicios conciliatorios individuales en las entidades de Campeche, Chiapas, Durango, Estado de México, Hidalgo, San Luis Potosí, Tabasco y Zacatecas.

Finalmente, establece el Transitorio Único de los mencionados Lineamientos, que estos entrarán en vigor al día siguiente de su publicación en el Diario Oficial de la Federación, es decir, a partir del día 18 de febrero de 2021, por lo que en caso de presentarse un citatorio para atender una conciliación laboral, el equipo de Vega, Guerrero & Asociados, se encuentra apto para poder representar a los  empleadores en este tipo de procedimientos.

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