La iniciativa de reforma
Una iniciativa presentada por senadores del PRI el 6 de agosto de 2025 propone una reforma significativa al artículo 170, fracción IV, de la Ley Federal del Trabajo. El objetivo es ampliar los derechos de las madres trabajadoras al extender los reposos extraordinarios a dos horas diarias y establecer la obligación para los centros de trabajo de contar con salas de lactancia equipadas con condiciones mínimas de higiene, privacidad, mobiliario adecuado y refrigeración.
Facultades y sanciones
La iniciativa también facultaría a la Secretaría del Trabajo y Previsión Social para emitir lineamientos técnicos y supervisar su cumplimiento, además de prever sanciones específicas para los empleadores que incumplan estas nuevas disposiciones.
Plazo para empresas
De aprobarse, las empresas tendrían un plazo máximo de 120 días naturales para adecuar sus instalaciones, lo cual podría requerir inversiones en infraestructura y ajustes operativos, especialmente en sectores con mayor proporción de trabajadoras en edad reproductiva.
Legislación vigente
Actualmente, la Ley Federal del Trabajo reconoce el derecho de las trabajadoras a contar con dos reposos extraordinarios diarios de media hora para alimentar a sus hijas o hijos, o bien para extraerse leche en un lugar higiénico designado por la empresa. Alternativamente, puede acordarse una reducción de una hora en la jornada laboral. Este beneficio se otorga durante el periodo de lactancia, hasta seis meses posteriores al parto.
Antecedentes
Aunque la reforma aún no ha sido aprobada, desde 2016 la Secretaría del Trabajo y Previsión Social ha publicado una Guía de Lactancia Materna en el Lugar de Trabajo, la cual contiene recomendaciones prácticas sobre cómo implementar estos espacios de manera adecuada. Se trata de una herramienta útil para empleadores que ya cuentan con áreas de lactancia o están considerando establecerlas.
Asesoría especializada
En Vega, Guerrero & Asociados podemos asesorarte en la implementación o adecuación de salas de lactancia conforme a las mejores prácticas emitidas por la Secretaría del Trabajo y la posible legislación próxima. Contáctanos para conocer cómo cumplir de forma eficiente con estas obligaciones y garantizar condiciones dignas para las madres trabajadoras.
