El pasado 31 de julio de 2024, el Senador Roberto Juan Moya Clemente del Partido Acción Nacional, presentó una iniciativa legislativa para modificar los párrafos segundo y tercero del Artículo 48 de la Ley Federal del Trabajo. Esta propuesta busca extender el periodo de acumulación de salarios caídos de 12 a 18 meses en casos de despido injustificado, cuando el empleador utiliza tácticas legales deliberadas para retrasar el proceso.
Impacto Potencial en Empleadores y Empleados
La enmienda propuesta subraya la necesidad de un proceso justo y eficiente de resolución de disputas laborales. Bajo la ley actual, los salarios caídos están limitados a 12 meses. Sin embargo, si se determina que un empleador, a través de sus representantes o abogados, está utilizando prácticas como sobornar a funcionarios, alterar documentos o presentar declaraciones falsas para retrasar los procedimientos, la acumulación de salarios caídos podría extenderse hasta 18 meses.
Cambios Clave
- Extensión de Salarios Caídos: Aumento de 12 a 18 meses si el empleador incurre en comportamientos obstructivos delineados en el Artículo 48 Bis.
- Acumulación de Intereses: Los intereses sobre 15 meses de salarios seguirían aplicándose si el caso se extiende más allá del período estipulado.
Esta reforma tiene como objetivo disuadir a los empleadores de utilizar tácticas dilatorias y asegurar que los trabajadores reciban una compensación justa sin retrasos indebidos.
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