El Congreso de la Ciudad de México aprobó recientemente un dictamen que propone reformar la Ley Federal del Trabajo para incorporar la posibilidad de que las personas trabajadoras soliciten temporalmente realizar sus actividades desde casa cuando fenómenos naturales afecten la movilidad, la seguridad o la posibilidad material de acudir al centro de trabajo.
A su vez, el dictamen tambien contempla ampliar el derecho a la desconexión digital a todas las personas trabajadoras, independientemente de la modalidad bajo la cual presten sus servicios.
- Permisos por Cuestiones Climatológicas
La propuesta parte del reconocimiento de que fenómenos climatológicos cada vez más intensos pueden dificultar o incluso impedir el traslado seguro de los trabajadores a sus centros de trabajo. Bajo esta lógica, busca incorporar mecanismos que permitan la continuidad de las actividades laborales sin comprometer la integridad física de las personas trabajadoras.
- Desconexión Digitial
Asimismo, plantea extender el derecho a la desconexión digital a todas las personas trabajadoras, es decir, el derecho a no atender comunicaciones, mensajes, llamadas o instrucciones laborales fuera de la jornada de trabajo, salvo las excepciones que pudieran resultar aplicables.
Aunque la iniciativa aún deberá continuar su proceso legislativo en el Congreso de la Unión, su contenido refleja una tendencia cada vez más visible hacia el fortalecimiento de las medidas de protección relacionadas con la salud, la seguridad y el equilibrio entre la vida personal y laboral.
- Riesgos e Implicaciones
De aprobarse en sus términos actuales, las empresas podrían enfrentar nuevos retos para determinar cuándo procede el trabajo remoto por contingencias climatológicas, implementar protocolos de atención para estos supuestos y ajustar sus políticas de comunicación fuera de la jornada laboral
El tema resulta particularmente relevante para organizaciones que operan mediante esquemas híbridos, que utilicen herramientas de comunicación constante o carezcan de protocolos específicos para atender situaciones que afecten la movilidad de sus colaboradores.
Ante ello, consideramos oportuno hacer la siguiente pregunta ¿Existen políticas claras en su empresa respecto de comunicaciones laborales fuera del horario de servicio? ¿Cuentan con lineamientos para atender contingencias que impidan la asistencia al centro de trabajo? Una revisión preventiva de estas prácticas puede ayudar a identificar riesgos de cumplimiento y facilitar la adaptación ante eventuales cambios en la legislación laboral.En Vega, Guerrero & Asociados ofrecemos acompañamiento personalizado, en cual te brindamos apoyo para identificar las áreas de oportunidad en tu empresa. Si deseas revisar el impacto de esta reforma en tu operación o programar una sesión de implementación, estamos a tus órdenes.
