Durante los últimos meses, el impacto de la inteligencia artificial en la sociedad y, especialmente, en el ámbito laboral ha sido un tema recurrente en el debate. Las empresas han participado en esta discusión, cuestionando cómo la implementación de esta tecnología podría afectar a sus fuerzas laborales. En otras palabras, se han planteado la viabilidad de que la inteligencia artificial pueda reemplazar diversos puestos de trabajo en diferentes sectores industriales.
En este contexto, es fundamental considerar lo que establece la legislación laboral en México con respecto a estos escenarios. Es decir, en caso de que trabajadores sean reemplazados por la introducción de maquinaria o nuevas tecnologías, es importante comprender las obligaciones y derechos que esta situación otorga tanto a los empleadores como a los propios empleados.
El artículo 439 de la Ley Federal del Trabajo establece disposiciones específicas para los casos de terminaciones laborales colectivas derivadas del reajuste de personal debido a la implementación de maquinaria o procesos nuevos. A continuación, se detallan las principales obligaciones del Empleador:
- Convenios de Terminación Laboral: El empleador debe buscar la celebración de convenios de terminación laboral con los trabajadores afectados. Estos convenios deben establecer las condiciones bajo las cuales se llevará a cabo la terminación laboral y las cantidades que recibirán los trabajadores como parte de esta terminación.
- Prohibición de Renuncia de Derechos: Los convenios de terminación laboral no pueden contener ninguna renuncia de derechos por parte de los trabajadores. Esto significa que los trabajadores no pueden verse obligados a renunciar a ningún derecho laboral fundamental como condición para recibir una compensación.
- Pago de Indemnización Adicional: En caso de que no se llegue a un acuerdo mediante convenios de terminación laboral, el empleador tiene la obligación de pagar a cada trabajador afectado lo siguiente:
- Cuatro meses de salario.
- Parte proporcional de las prestaciones a las que tengan derecho.
- indemnización equivalente a 20 días de salario por cada año trabajado.
Es importante tener en cuenta que la posibilidad de celebrar convenios de manera colectiva para las terminaciones laborales ofrece la oportunidad de negociar y llegar a acuerdos mutuamente beneficiosos. De esta manera el empleador evita costosos pagos indemnizatorios, y los empleados aseguran un proceso de desvinculación ágil y seguro.
En resumen, la legislación laboral en México establece un marco legal para proteger los derechos de los trabajadores en caso de reajustes de personal debido a la implementación de nuevas tecnologías o maquinarias. Sin embargo, fomenta la negociación y la posibilidad de llegar a acuerdos entre ambas partes para evitar costosos litigios y asegurar una terminación laboral sin inconvenientes. Se recomienda a las empresas contar con asesoramiento legal especializado en temas laborales para llevar a cabo estos procesos de manera adecuada y cumplir con las obligaciones legales. El equipo laboral de Vega Guerrero & Asociados está disponible para brindar asesoramiento y orientación en estos temas.
