El 25 de junio de 2025, el INEGI presentó los resultados de la Encuesta ERLAJUL 2024 sobre relaciones laborales de jurisdicción local. Las cifras confirman una creciente conflictividad laboral en el país, pero también destacan el papel clave de los mecanismos de conciliación como vía principal para resolver disputas sin necesidad de juicio.
Convenios prejudiciales: el 83 % de los casos se resuelve antes del juicio
Durante 2024, se suscribieron 484,827 convenios prejudiciales en todo el país, equivalentes al 83.4 % de los expedientes conciliados. Las causas más frecuentes fueron el retiro voluntario (46 %) y la indemnización (35.5 %), lo que confirma que una proporción significativa de las disputas laborales puede anticiparse y manejarse con un enfoque estratégico desde el origen del conflicto. Estados como Nuevo León, Sonora y Ciudad de México lideraron el número de convenios.
Crecen los conflictos individuales y los emplazamientos a huelga
Se registraron 95,226 conflictos de trabajo, un aumento de 20.4 % respecto a 2023. El despido injustificado representó el 57.9 % de los casos, lo que subraya la importancia de contar con procesos de terminación laboral sólidos, bien documentados y acompañados por especialistas. Asimismo, los emplazamientos a huelga aumentaron 16.6 %, aunque solo estallaron dos huelgas en todo el año, ambas en Baja California Sur. El 36.4 % de los emplazamientos se originó por revisión de contrato, y el 20.6 % por revisión salarial.
Reflexiones clave para los empleadores
Estas cifras reafirman que, en un entorno cada vez más vigilado y con mayor exigencia sindical, una asesoría laboral preventiva puede marcar la diferencia. No solo para anticipar riesgos y evitar juicios, sino incluso para prevenir la apertura de procedimientos conciliatorios mediante negociaciones estructuradas, acuerdos de salida claros y alineados con la normativa, y una documentación impecable en los casos de terminación.
En el ámbito colectivo, el acompañamiento de abogados con experiencia en relaciones sindicales resulta igualmente clave, no solo como respaldo legal, sino como facilitadores de diálogo y acuerdos con las organizaciones gremiales, en un entorno donde las revisiones salariales y contractuales siguen en aumento.
¿Cómo actuar ante este panorama?
Revisar internamente los procesos de terminación, fortalecer la documentación laboral y fomentar el diálogo con sindicatos son pasos esenciales. Contar con la asesoría adecuada puede no solo solucionar, sino evitar conflictos.
En Vega, Guerrero & Asociados, estamos siguiendo de cerca esta evolución. Si deseas conocer cómo se comportó tu estado o industria en este reporte, o recibir una revisión de tus procesos laborales actuales, estamos para ayudarte.
