El 04 de diciembre de 2024, el Pleno del Senado de la República aprobó por unanimidad la Ley Silla, una reforma clave a la Ley Federal del Trabajo (LFT) que garantiza el derecho de las personas trabajadoras a descansar en asientos con respaldo durante su jornada laboral. Este importante cambio tiene como objetivo mejorar las condiciones laborales y prevenir riesgos de salud derivados de permanecer de pie por periodos prolongados.
Aspectos clave de la reforma:
1. Obligaciones para los empleadores: Será obligatorio proveer asientos con respaldo suficientes para los trabajadores en sectores como comercio y servicios. En industrias, se aplicará solo cuando la naturaleza del trabajo lo permita.
2. Reglamentos internos de trabajo: Las empresas deberán incluir normas claras sobre los periodos de descanso y el uso de sillas con respaldo.
3. Plazos para implementación:
• Entrada en vigor: El decreto entrará en vigor 180 días naturales después de su publicación en el Diario Oficial de la Federación.
• Normas complementarias: La Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) emitirá, dentro de los primeros 30 días posteriores a la entrada en vigor, las normas específicas sobre factores de riesgos de trabajo relacionados con estas disposiciones.
• Adecuación interna: Las empresas contarán con un plazo de 180 días naturales, a partir de la entrada en vigor del decreto, para adecuar su normativa interna de acuerdo con la fracción V del artículo 132 de la LFT.
Próximos pasos:
Concluido su trámite legislativo, la reforma está lista para su publicación oficial. Las empresas deben comenzar a preparar cambios en sus reglamentos y evaluar el impacto de estas disposiciones en sus operaciones diarias.
Si necesitas orientación para garantizar que tu empresa cumpla con estas nuevas disposiciones, el equipo de Vega, Guerrero & Asociados está a tu disposición. Contáctanos hoy para prevenir riesgos y asegurar el cumplimiento normativo.
