De acuerdo con la Ley Reglamentaria del artículo 5o. Constitucional, relativo al ejercicio de las profesiones en la ciudad de México, los estudiantes de las instituciones de los niveles medio superior, superior y de postgrado tienen la obligación de realizar sus prácticas profesionales como requisito para poder dar trámite a su proceso de titulación. Es importante mencionar que, aunque los becarios no son considerados trabajadores, por decreto nacional, las universidades públicas tienen que brindar seguridad social que cubra la atención médica y otros riesgos, por lo que al ser una obligación académica es que el patrón no está obligado a pagar un salario ya que no se considera como trabajador al becario.
Sin embargo, tal y como se menciona en el artículo 475 Bis de la Ley Federal del Trabajo, el patrón es responsable de la seguridad, higiene y prevención de riesgos en el trabajo, por lo que es obligación de este que se cumplan las medidas preventivas establecidas por las autoridades competentes y las normas oficiales mexicanas expedidas. En este sentido, es esencial que los empleadores verifiquen que los becarios y estudiantes que ingresen a su centro de trabajo cuenten con algún tipo de seguro de salud, en cumplimiento de las disposiciones legales correspondientes, para garantizar una adecuada protección y mitigación de riesgos.
En general, los becarios en México están cubiertos por el Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS) a través del Seguro de Salud para Estudiantes. Este seguro le da derecho a que reciba atención médica, farmacéutica y hospitalaria e incluso no tiene ninguna restricción respecto a las enfermedades que atiende., aunque no están considerados como trabajadores.
Además, es importante destacar que, en el caso de los becarios que provienen de universidades privadas, no todas otorgan este tipo de seguridad, por lo que algunas de estas instituciones exigen la contratación de un seguro médico de gastos médicos mayores con un nivel de cobertura determinado. Esto se debe a que no todas las universidades están afiliadas al IMSS y no pueden proporcionar la protección social que brinda este sistema y en ocasiones los becarios que estudian en esas universidades deben buscar opciones de protección social por su cuenta.
Para los empleadores en México que deseen implementar un programa de becarios en sus empresas es importante conocer las leyes y regulaciones aplicables, establecer políticas claras y transparentes, proporcionar información detallada sobre la protección social, trabajar en conjunto con los becarios para garantizar que sus necesidades sean atendidas, ofrecer protección social adecuada y cumplir con las obligaciones legales y éticas.
Si eres empleador y tienes dudas sobre los aspectos legales del tratamiento de seguridad social para becarios en México, en Vega Guerrero y Asociados podemos ayudarte. Como expertos en asesoría laboral, podemos brindarte la orientación necesaria para garantizar que tus becarios estén debidamente protegidos y que cumplas con todas tus obligaciones legales y éticas. Nuestro equipo está actualizado sobre los cambios en la legislación laboral y de seguridad social y estamos aquí para ayudarte a proporcionar una experiencia segura y enriquecedora para tus becarios.
