Con el objetivo de promover y fortalecer el cumplimiento de la legislación laboral en los centros de trabajo; garantizar con ello condiciones dignas para todos los trabajadores; y apoyar a dichos centros a dar total y correcto cumplimiento, la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS), ha desarrollado un mecanismo diverso a las Inspecciones de Trabajo, teniendo como pilar la autoverificación a través del Programa de Verificación Laboral Voluntaria (VELAVO). Este programa tiene como principal objetivo que, el patrón, por decisión propia dé cumplimiento total a la legislación laboral en materia de:
- Condiciones generales de trabajo;
- Capacitación y adiestramiento; y
- Seguridad e higiene.
Al momento de inscribirse al VELAVO a través de la plataforma digital, los centros de trabajo deberán declarar en primer lugar y de manera obligatoria, el estado de cumplimiento sobre las Condiciones Generales de Trabajo. Una vez que se haya comprobado la acreditación total en esta materia, los centros de trabajo podrán decidir de manera voluntaria si desean obtener la acreditación en “Capacitación, Adiestramiento y Productividad” y/o en “Seguridad y Salud en el Trabajo” (destacando que únicamente serán sujetos para esta materia aquellos centros de trabajo catalogados con clases de riesgo I y II).
El beneficio que se obtiene al realizar la acreditación a través de este mecanismo es que, los centros de trabajo que se encuentren inscritos y cumplan con los requisitos del programa de cumplimiento voluntario quedarán exentos a las Inspecciones Ordinarias que realiza la STPS por el periodo de un año. Este beneficio es renovable año con año.
No obstante, es importante mencionar que para obtener los beneficios del VELAVO, será necesario completar los cuestionarios y proporcionar documentación a través de la plataforma correspondiente. Es esencial que la información suministrada sea autenticada por medio de la E.firma del representante legal de la Empresa y el Registro Federal de Contribuyentes correspondiente. En caso de proporcionar información falsa, la STPS ordenará la práctica de inspecciones extraordinarias en el centro de trabajo correspondiente, sin perjuicio de la imposición de las sanciones aplicables por falsear documentos ante la Autoridad.
Es por lo anterior que, el área laboral de Vega, Guerrero & Asociados se pone a disposición para apoyar con los asuntos relaciones al registro y cumplimiento del VELAVO.
