El día de hoy, 9 de junio de 2026, se publicó en el Diario Oficial de la Federación un Decreto mediante el cual el Gobierno Federal establece diversas medidas administrativas con motivo de la inauguración de la Copa Mundial de la FIFA 2026, que tendrá lugar el próximo 11 de junio en la Ciudad de México.
Si bien la mayoría de las disposiciones están dirigidas a dependencias y entidades de la Administración Pública Federal, el Decreto incluye un llamado directo al sector privado para adoptar medidas que contribuyan a reducir la movilidad urbana y facilitar la operación de los servicios públicos durante la celebración de este evento internacional.
¿Qué establece el Decreto?
Como medida principal, el Gobierno Federal instruyó a las dependencias y entidades de la Administración Pública Federal ubicadas en la Ciudad de México a implementar esquemas de teletrabajo, trabajo a distancia o modalidades flexibles de organización laboral el 11 de junio de 2026.
Adicionalmente, el Decreto contiene un exhorto dirigido al sector privado y social para que, respecto de actividades administrativas no esenciales, implementen ese mismo día esquemas de teletrabajo, trabajo remoto o modalidades flexibles de organización laboral para sus trabajadores.
Asimismo, se determinó la suspensión de clases en la Ciudad de México para instituciones públicas y privadas de educación básica, media superior y superior dependientes de la Secretaría de Educación Pública.
Impacto para los empleadores
Aunque el exhorto al sector privado no constituye una obligación legal ni genera sanciones por incumplimiento, representa una señal de la expectativa de las autoridades respecto de la colaboración empresarial para reducir la movilidad y congestión vial durante la inauguración del Mundial.
Las empresas con oficinas corporativas, centros administrativos o personal que labore en la Ciudad de México deberán evaluar la conveniencia de implementar medidas temporales para esa fecha, particularmente cuando sus actividades puedan desarrollarse mediante herramientas tecnológicas sin afectar la continuidad del negocio.
Entre las acciones que recomendamos considerar se encuentran:
- Implementar teletrabajo o esquemas híbridos para personal administrativo.
- Establecer horarios escalonados de ingreso y salida.
- Autorizar trabajo remoto temporal para puestos compatibles.
- Revisar protocolos internos de comunicación y supervisión remota.
- Anticipar posibles afectaciones en traslados de personal, proveedores y clientes.
- Evaluar necesidades de flexibilidad laboral derivadas de la suspensión de clases, especialmente para trabajadores con hijos en edad escolar.
- Comunicar las acciones a implementar.
Es importante recordar que el Decreto hace referencia expresa a los artículos 330-A y 330-G de la Ley Federal del Trabajo, relativos al teletrabajo. No obstante, dada la naturaleza extraordinaria y temporal de la medida, su implementación por un solo día no implica necesariamente una modificación de las condiciones laborales ni la adopción formal del régimen de teletrabajo regulado por la legislación laboral.
En Vega, Guerrero & Asociados seguimos monitoreando las disposiciones que puedan impactar a los empleadores durante la celebración de la Copa Mundial de la FIFA 2026 y estamos disponibles para apoyar en la implementación de esquemas de trabajo flexibles, políticas de teletrabajo y estrategias de cumplimiento laboral.
