El pasado 1o de mayo fue publicada en el Diario Oficial de la Federación la reforma a la Ley Federal del Trabajo que desarrolla operativamente la reducción de la jornada laboral en México y pone en marcha la transición gradual hacia una semana laboral de 40 horas.
Aunque el nuevo estándar de 40 horas se alcanzará hasta 2030, la implementación comienza desde ahora. La reforma confirma un modelo de reducción progresiva: 46 horas semanales en 2027, 44 en 2028, 42 en 2029 y 40 horas a partir de 2030.
Además, introduce cambios de alto impacto para los empleadores, entre ellos:
- nueva regulación y ampliación gradual de horas extraordinarias;
- límites reforzados al tiempo efectivo de trabajo;
- obligación de implementar un registro electrónico de jornada a partir del 1 de enero de 2027;
- multas de hasta 5,000 UMAs por incumplimiento en materia de control de jornada.
La reforma no permite reducir salarios, prestaciones ni modificar condiciones laborales en perjuicio de las personas trabajadoras como consecuencia de la reducción de jornada.
Para las empresas, este cambio implica revisar desde ahora su estructura operativa, esquemas de turnos, uso de horas extraordinarias, contratos individuales, contratos colectivos, reglamentos internos y sistemas de control de asistencia.
El periodo de transición no debe entenderse como tiempo de espera, sino como una ventana de implementación.
En Vega, Guerrero & Asociados hemos preparado un memorándum de implementación y un plan de acción para acompañar a nuestros clientes en la evaluación de impacto y diseño de estrategia de transición.
Si deseas revisar el impacto de esta reforma en tu operación o programar una sesión de implementación, estamos a tus órdenes.
