El pasado 14 de febrero de 2023 se aprobó por parte del Senado de la República una Iniciativa de Reforma en la Ley Federal del Trabajo, misma que se enviará a la Cámara de Diputados para su discusión, lo anterior, muy en lo particular en los Artículos 3°, 25° y 512° de dicha ley, buscando garantizar que en los centros de trabajo se tomen las medidas necesarias para la prevención y protección de la salud mental de cada trabajador que se encuentre activo en dichos centros.
La aprobación de iniciativa se deriva en primer término para buscar proteger la estabilidad emocional del trabajador, ya que el estrés, la ansiedad y la depresión se han hecho presentes dentro de los Centros de Trabajo en los últimos años, ya que como dato importante, en México el ausentismo laboral se ha hecho presente derivado de estos padecimientos, ya que ha impactado en una pérdida de casi 23.8% de la productividad laboral de los trabajadores, según datos emitidos por la Secretaría del Trabajo y Previsión Social.
No obstante, en caso de que dicha iniciativa sea discutida y aprobada, se prohibirá la discriminación por los trastornos mentales que presente cualquier trabajador por parte de los empleadores y/o empresas, obligándose a su vez estos últimos a implementar dos jornadas al año (una por semestre) impartidas por parte de un profesional en el área de psiquiatría, con el objetivo de apoyar y proteger la salud mental de los trabajadores, aclarándose que dichas jornadas no se tomaran por parte de los empleadores y/o empresas como días de capacitación, adiestramiento empresarial o coaching.
Por otra parte, se habla de la inclusión de un Programa Integral para la Promoción y Protección del Derecho Humano a la Salud Mental en el Trabajo dentro de las condiciones de trabajo, dicho programa contendrá un protocolo de prevención y erradicación de los malos tratos psicológicos por parte del empleador o sus representantes de superioridad jerárquica, campañas de protección de la salud mental, especificación de las jornadas semestrales, entre otras.
Por último, otro de los puntos importantes que se destacan de la iniciativa en comento, es que la Secretaría del Trabajo y Previsión Social en coordinación con la Secretaría de Salud, tendrán la facultad de emitir los lineamientos necesarios para las medidas de protección y promoción que se deben de incorporar en el nuevo Programa Integral antes mencionado, pues una vez que entre en vigor dicha reforma a la Ley Federal del Trabajo, el empleador y/o empresa contarán con 180 días naturales para actualizar las condiciones generales de trabajo e incluir dicho Programa Integral.
En caso de requerir asesoría con respecto a la nueva iniciativa de reforma y sus alcances, el área laboral de Vega, Guerrero y Asociados queda a sus órdenes.
