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Laboral y Seguridad Social

STPS focaliza más de 38 mil inspecciones en 2026: ¿cómo preparar a tu empresa?

La Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) anunció una meta de 38,455 inspecciones para 2026, dirigidas principalmente a centros de trabajo con mayor riesgo de incumplimiento. Para los empleadores,…

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septiembre 30, 2026
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Laboral y Seguridad Social

¿Trabajo en casa por lluvias y desconexión digital para todos? La iniciativa que los empleadores deben seguir de cerca

El Congreso de la Ciudad de México aprobó recientemente un dictamen que propone reformar la Ley Federal del Trabajo para incorporar la posibilidad de que las personas trabajadoras soliciten temporalmente…

Sin comentarios
junio 9, 2026
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Laboral y Seguridad Social

Mundial 2026: Gobierno Federal pide teletrabajo al sector privado en Ciudad de México

El día de hoy, 9 de junio de 2026, se publicó en el Diario Oficial de la Federación un Decreto mediante el cual el Gobierno Federal establece diversas medidas administrativas…

Sin comentarios
junio 9, 2026
Lee más sobre el artículo Mundial 2026: Gobierno Federal pide teletrabajo al sector privado en Ciudad de México
Laboral y Seguridad Social

STPS anuncia Programa de Inspección Federal del Trabajo 2025: inteligencia artificial y mayor coordinación interinstitucional

El 9 de julio de 2025, la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) presentó oficialmente el Programa de Inspección Federal del Trabajo 2025, que establece nuevas directrices para fortalecer…

Sin comentarios
julio 9, 2025
Lee más sobre el artículo STPS anuncia Programa de Inspección Federal del Trabajo 2025: inteligencia artificial y mayor coordinación interinstitucional
Laboral y Seguridad Social

Iniciativa para prohibir expresamente el buró laboral: posibles implicaciones para empleadores

El pasado 6 de febrero de 2025, se presentó ante el Senado una iniciativa para reformar los artículos 3 y 133 de la Ley Federal del Trabajo (LFT), con el…

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marzo 11, 2025
Lee más sobre el artículo Iniciativa para prohibir expresamente el buró laboral: posibles implicaciones para empleadores

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